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惠农区:干部管理从“严”抓起
 
严字当头管干部 动真碰硬立作风
 
时间:2017-05-25 12:05:35  来源:惠农区委组织部  录入:  点击数:
 

      近年来,惠农区突出从严从实管理干部,不断强化干部队伍建设。
      一是从严教育。将党性党纪教育和作风养成教育列入各类主题班次培训内容,加强党性修养、理想信念、宗旨意识、纪律作风和廉政教育,促进领导干部树立正确的权力观、事业观和政绩观。分批次组织3000余名干部走进“廉政警示教育基地”,以典型案例进行现场说法,让干部照镜子、正衣冠。选派干部外出培训学习900人次。组织各类培训班80场次,培训干部6000余人次。通过让干部“充值”,切实开阔了干部视野,提升了干部履职能力。
      二是从严考核。建立了“周讲评、月总结、季推优”日常考核制度,并与年度考核紧密挂钩,形成了干部绩效“四联单”,为考准考实干部做到有据可依。通过考核,评出了能干事的人,盯住了未落实的事,揪出了不作为的人。同时,注重考核结果运用,坚持民主推荐与平时考核、年度考核相结合,近年来,有200多名干事优秀的干部被提拔使用,其中,2名干事优秀的村干部和6名优秀大学生村官选拔到乡镇任职,3名干事优秀的基层事业单位干部选拔到乡镇任职。树立了“凭素质立身,靠实绩进步”的选拔任用干部导向。
      三是从严识人。建立综合分析研判体系,突出班子结构、人岗匹配度等,准确研判,全面辩证地评价干部,采取群众评议、班子回访等形式,及时掌握干部队伍发展现状。注重以群众“口碑”、社会评判,印证识别干部的人品、官德和政绩。力求做到精准识人,立体看人。通过干部民主(组织)生活会、干部述职述德述廉等会议,重点听取干部相互间的真诚评价意见,全面真实了解干部的一贯作风。近年来,有14名非领导职务干部提拔重用,60名“80”后年轻干部选拔到乡镇、街道、部门任职。
      四是从严监督。重点对600多名公务员及参公人员的干部人事档案进行专项审核,对干部的“三龄两历一身份”进行准确“定位”。对300多名领导干部履行请销假手续,严格履行干部出国、出境报批手续。严格贯彻执行“四个凡提”。探索建立科级领导干部“负面清单”数据库管理制度,对科级领导干部政治上不规矩、廉洁上不干净、工作上不作为、能力上不担当、作风上不扎实等情形进行登记管理,严防干部“带病提名”、“带病上岗”。建立“黄橙红”三色警告督查问责制度,重拳出击整治干部“三不为”。对不讲政治、不守规矩的干部动真碰硬,将8名干部因违纪给予免职并降级,将乱作为的1名正职交流到副职岗位,6名干部因违纪违法受到刑事处罚,纠正了干部队伍中不在状态、不敢担当、推诿扯皮等突出问题,畅通了干部能进不能出的渠道。(惠农区委组织部  朱新雯)

 
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