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惠农区“四轮驱动”严防干部“带病提拔”
 
 
时间:2018-10-25 17:53:16  来源:惠农区委组织部  录入:惠农区委组织部  点击数:
 

        惠农区认真贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求,严格工作程序,严实工作措施,“四轮驱动”严防干部“带病提拔”,确保选人用人质量,提升选人用人公信力。

        一是树立正确导向,强化责任落实。认真落实“好干部”标准和“五个注重”要求,树立正确选人用人导向,着力培养选拔使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部,提升选人用人公信力。研究制定了《激励干部想干事能干事干成事八条措施》,为想干事、能干事、敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲,进一步激发干部勇于担当、主动作为、干事创业的内生动力。压实工作责任,进一步明确防止干部“带病提拔”,党委承担主体责任,党委书记为第一责任人,组织部门承担直接责任,纪检监察机关承担监督责任,建立起职责清晰、分工明确的责任落实体系。

        二是拓宽信息渠道,增进日常了解。把日常了解作为掌握干部日常品行和表现的重要途径,通过日常调研、年度考核、任期考核、民主(组织)生活会、个别听取意见等渠道,经常性、近距离接触干部,多渠道、多层次、多侧面识别干部。完善干部考核评价机制,认真落实《惠农区区直部门(单位)、乡镇、街道领导班子及班子成员综合业绩考核评价办法》,及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑,注重了解其在重大事件、重要关头、关键时刻的表现。扎实落实谈心谈话制度,采取定期谈话和专题谈话相结合的方式,了解掌握干部的思想、工作、作风、生活状况,观察干部的综合素质和见识见解、禀性情怀、境界格局、道德品质。

        三是加强分析研判,严格审查动议。把分析研判作为对干部会诊辨析、筛查甄别的重要手段,把“关键少数”和重点对象作为分析研判的重点,运用日常了解掌握的情况,根据干部的一贯表现,对其政治品质、道德品行、作风表现、职责履行、廉洁自律等方面情况进行综合分析,对有关问题及其性质、程度等作出判断,全面深入掌握干部情况。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党党内监督条例》等有关规定,把动议审查作为防止干部“带病提拔”的重要环节,规范动议主体职责权限和程序,从工作需要和领导班子建设实际出发,按照以事择人、按岗选人的要求充分酝酿、比选择优,研究提出符合新时期“好干部”标准的意向性人选。

        四是全面深入考察,严格任前把关。选好配强考察组工作人员,细化考察内容,采取民主测评、德的专项测评、个别谈话、延伸考察、实地走访等方式,全方位、多角度了解干部,力求考察结果全面、客观、准确。把任前把关作为提高选人用人质量、防止干部“带病提拔”的关键措施,前移审核关口,做到动议即审,该核早核。严格落实干部选拔任用“四项监督制度”,发现问题影响使用的及时中止选拔任用程序。严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度和干部廉洁自律审核把关签字制度,对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的主要工作和重要情况如实记录,作为对干部选拔任用工作监督检查和责任追究的重要依据。健全完善领导干部“负面清单”,及时收集整理纪检监察、巡视巡查、检察、审计、信访等执纪执法监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况,切实为防止干部“带病提拔”把好关口、筑牢防线。

 
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