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惠农区强化“四个突出” 推动自治区党建“四个重要文件”落实落地落细
 
 
时间:2018-01-17 17:48:13  来源:惠农区委组织部  录入:惠农区委组织部  点击数:
 

      惠农区坚持把贯彻落实自治区党建“四个重要文件”精神作为抓党建、抓队伍、抓服务、抓激励的重要载体,突出主体责任、素质提升、基础保障、担当实干,推动文件精神落实落地落细。

      突出主体责任,完善督考机制。区委第一时间及时传达“四个重要文件”精神,区委常委会专题研究贯彻落实意见,落实主体责任,制定具体措施,广泛宣传动员。结合我区实际,围绕加强党组织书记考核管理、基层基础保障、健全激励机制等方面研究制定了10项制度措施,推动工作落实。同时,按照“抓书记、抓基层、抓落实”的思路,把文件落实情况纳入年度效能目标管理考核、星级基层服务型党组织创建、党委书记抓基层党建工作述职评议考核,并作为区直部门(单位)、乡镇、街道领导班子和班子成员综合考核、干部选拔任用的重要参考依据,强化跟踪问效、督查考核,把“严”的要求和“实”的措施落实到推动工作的全过程。

      突出素质提升,强化队伍建设。落实落细《关于在全区农村基层推广“两个带头人”工程经验的意见》,采取选强师资“请进来”和选优干部“走出去”等方式,开展基层党组织书记大教育大培训,集中举办乡镇党务干部培训班4期,先后组织乡镇党委副书记和村党组织书记及致富能手、村级后备干部200余人赴贵阳、青岛、杭州等地观摩学习,分级分类组织轮训,提升能力素质。围绕基层组织建设、村集体经济发展等内容,探索开设乡镇、街道“实践党课”,量身定制12个“个性化”专题,为基层党组织带头人加压力、添动力、提能力。建立《惠农区村级后备干部链式培养机制》,从农村致富带头人、企业管理人才中选拔117名优秀青年纳入村级后备干部人才库,进行动态管理、跟踪培养。制定了《惠农区农村党员创业带富工程实施方案》,鼓励农村党员创新创业,大力评选表彰“党员创业带富示范户”,命名表彰“党员创业带富示范户”20户,并采取“1+X”模式开展结对帮扶,切实提升党员创业带富示范户带动能力,激发广大党员群众创业致富的积极性。
  
     突出基础保障,增强服务功能。制定《关于在全区村级党组织中开展“三大三强”行动的实施方案》,加大对基层党组织建设各项经费投入力度,并将工作经费纳入财政预算,村干部全部按5人标准配备,破解了村级党组织缺钱缺人的难题。落实《惠农区村级办公经费管理办法》,严格经费管理,确保来源稳定、使用规范、监管到位。设立村级集体经济发展专项资金,重点扶持在壮大村级集体经济方面效果突出的产业项目,每年对于当年发展集体经济考核位居前五名的行政村予以奖励,进一步完善村级组织基础。制定《惠农区农村基层党组织为民服务资金使用管理暂行办法》,管好用好为民服务资金,真正解决群众最关心,最迫切、最直接的民生问题,提振党员干部精气神,增强群众获得感。在全区38个行政村开展党组织阵地“一规范两整治三提升”活动,争取资金70余万元对22个行政村活动场所进行集中改建、维修、粉刷,实现阵地标准化、管理规范化、活动经常化,不断提升基层党组织服务功能。
   
      突出实干担当,健全激励保障。研究出台了《惠农区区直部门(单位)、乡镇、街道领导班子及班子成员综合业绩考核评价办法》,强化平时考核,注重把年度考核与效能目标完成情况、群众评价、“干事档案”等相结合,提高了对领导班子和领导干部考核评价的科学化和规范化水平。制定了《惠农区激励干部想干事能干事干成事八条措施》,对在改革发展中坚持事业为上、敢担当善作为的干部,从思想、政治、生活、保障等方面给予激励,激发干部干事创业活力。制定《惠农区乡镇党委组织委员考核管理办法》,从工作实绩、综合评价、日常表现等方面,激励组织委员挺身发力、担当作为。建立《惠农区村干部管理考核办法》,实行村干部工资与星级服务型党组织创建、村集体经济发展等工作绩效相挂钩,严格落实村干部养老保险、健康体检和离任村干部生活补贴等待遇,调动村干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

 
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