近年来，大东公司始终按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的总体思路，以红色文化和党员星级管理为载体，不断加强党建工作，为公司健康发展提供了坚强的组织保证。

      一是培育红色文化氛围，引领价值导向。倡导“品牌立厂，文化兴企”的企业文化，党支部牵头建立了全区首家非公企业党史党建教育基地，集中收集了一大到十八大期间重大事件，利用企业办公和服务区走廊，张挂展示大量党的历史照片、老海报，用红色文化教育党员职工，切实增强政治向心力和归属感。基地先后接待区内外参观考察学习团50余场次，1600余人次。坚持开展“五个一”活动，即读一本好书，写一篇心得体会，提一份合理化建议，每季度举办一次活动晚会，每年举办一次职工运动会和职业技能培训会，增强了集体荣誉感和热爱企业、建设大东的责任意识。

      二是开展党员星级管理，激发党员先锋活力。公司党支部努力探索非公企业党员管理新模式，组织开展了以学习星、技能星、活力星、形象星、业绩星为主要内容的党员星级管理工作，引导党员充分发挥主体作用，增强非公党建工作的生机与活力。设置了包括理论武装、组织生活、业务技能、工作业绩、创新精神、建言献策、遵纪守法、党员亮身份等15项考评标准，每个季度组织由全体党员、职工代表参加的考核考评小组进行逐人逐项考评，根据不同等次，企业拿出3000元进行先锋奖励，并将星级党员先进事迹进行公示宣传，有效调动了党员履职尽责，创先争优的积极性。目前，公司党支部已评选出“三星级”以上党员6名，为党员发挥模范作用树立了标杆，在公司上下形成了争星级、比业绩、树形象、促发展的良好氛围。

      三是注重党员职工成长建设，增强企业凝聚力。牢固树立人才优先的发展理念，坚持党员、人才双向培养，注重把党员培养成企业骨干、推荐党员骨干成为经营管理人才，注重将党性观念强、热爱党务工作、善于做职工政治思想工作的同志调整到党支部工作，注重向企业主推荐优秀党员，担任中层领导，形成培养一名党员、树立一面旗帜、带动一片职工的生动局面。今年，公司党支部发展党员4名，培养入党积极分子5名，成功推荐1名优秀党员成为公司中层领导，目前公司中层领导中党员比例达到60%以上。结合群众路线教育实践活动，党支部班子和经营班子人员紧紧抓住了解职工实际不深、倾听职工诉求不多、考虑职工利益不够等问题，组织召开党员、员工代表座谈会，分析公司目前存在的问题及未来的发展方向，着力解决员工反映强烈的热点难点问题，先后为3名职工家庭大学生提供助学金6000元，为6户困难职工开展爱心捐助活动，共募集帮扶资金7650元，增强了党组织的凝聚力和影响力。